岗位职责：
1. 根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2. 充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况，定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及招聘需求分析。
3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4. 利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。
5. 执行招聘、甄选、面试、推选、录用工作。
6. 开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
7. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8. 其他招聘相关工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，5年以上制造业工厂招聘工作或者 猎头公司相关工作经验。
2. 熟悉劳动法等HR相关法律法规。
3. 熟悉招聘流程、面试技巧。
4. 掌握招聘渠道开发能力、熟悉外部人才及渠道分布情况、人员测评方法及工具。
5. 良好的沟通协调能力。
6. 有英语书面及口语运用能力者尤佳。