工作职责
1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系、负责公司技术类类人员招聘；
3、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道；
4、执行招聘、甄选、面试、推选、入职跟踪等工作；
5、进行聘前测试和简历甄选工作；
6、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
8、适时提出工作合理化改进建议。
9、根据特殊需要参与大型校园招聘、社会招聘面试工作。
10、Base：宁波

任职要求
1. 专科及以上学历，人力资源等相关专业。
2. 四年年以上招聘工作经验，有劳务供应商接洽经验优先考虑。
3. 熟悉招聘流程及人员配置管理，能独立开展各项专项招聘工作。
4. 良好的沟通协调能力。
5.能接受出差；


职位福利：带薪年假、周末双休、六险一金、提供食宿、14薪