1. 招聘策略制定：
- 根据公司业务发展需求，制定医美行业（含再生材料、注射类产品、设备等）的年度招聘计划及人才地图，精准定位核心岗位（如销售、医生、咨询师、市场等）。
2. 人才渠道拓展：
- 深耕医美行业人才库，建立高效招聘渠道（猎头、行业协会、竞品Mapping等），重点挖掘销售、技术及管理类人才，熟悉业务语言。
3. 全流程招聘管理：
- 负责从需求分析、职位发布、候选人筛选、面试安排到Offer谈判的全流程，确保关键岗位招聘周期≤30天。
4. 人才评估与留存：
- 设计行业专属面试评估工具（如销售岗位的案例模拟、医生技术考核等），提升人岗匹配度；协助业务部门优化人才留存方案。
5. 雇主品牌建设：
- 策划医美行业垂直领域的雇主品牌活动（如医美人才论坛、校企合作），提升公司对高端人才的吸引力。
任职要求：
1. 学历与经验：
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
- 5年以上招聘经验，其中3年以上医美/医疗行业招聘经验，熟悉销售、医生、咨询师等岗位特性。
2. 行业资源：
- 拥有成熟的医美行业人才资源库（如知名机构销售总监、注射医生、培训讲师等），掌握竞品人才动态。
3. 专业能力：
- 精通行为面试法、薪酬谈判技巧，能独立完成高管岗位（如区域销售总监、KA经理）的猎聘。
- 熟悉医美行业政策及职业资质要求（如医师执业证、产品认证等）。
4. 个人特质：
- 结果导向，能适应业务快速扩张的高强度招聘需求。
- 具备敏锐的人才洞察力，擅长通过非标准化评估识别高潜力候选人。