工作职责：

1. 员工生命周期流程管理

- 高效执行员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理，确保操作合规、体验流畅。

- 建立并维护标准化员工档案管理系统，确保所有档案资料及时、准确、完整归档。

2. 人力资源数据分析与报告

- 独立完成HR月度报表（如考勤、人员结构）的数据汇总、核对与分析，确保数据的准确性与报送的及时性，为管理决策提供基础数据支持。

- 定期进行考勤异常分析、员工信息统计等专项数据分析。

3. 招聘、培训与员工发展支持

- 根据年度招聘计划，协助完成初级岗位的招聘全流程工作，跟踪并分析招聘达成情况。

- 协助组织并实施新员工入职培训及年度培训计划，跟进培训效果，助力员工能力提升。

- 协助组织实施员工访谈、360度评估等项目，收集并整理反馈信息，为人才发展与组织评估提供依据。

4. 制度、流程与员工关系

- 协助修订、完善人事行政相关制度与SOP（标准作业程序），持续提升工作流程的合规性、效率与员工体验。

- 处理基本的员工关系咨询与事务，积极预防与化解潜在矛盾，促进和谐劳动关系的建立。

- 负责HR部门的内外部审核迎检工作，完成相关材料准备与提报。

5. 员工关怀与活动组织

- 策划并组织执行员工关怀项目，如团队建设、年会、体检、福利申办（如公租房、工会福利）等，提升员工归属感与满意度。

6. 完成上级交办的其他相关工作。

任职要求：

1.专业背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

2.技能要求：具备良好的数据处理与分析能力，能熟练使用Excel等办公软件；具备优秀的公文写作与制度文档撰写能力。

3.核心素质：工作细致、有条理，有强烈的责任心和原则性，能严守人事信息机密；具备良好的沟通协调能力、服务意识和亲和力。

4.经验要求：1年以上人力资源相关工作经验，熟悉员工入转调离、考勤、档案等基础人事操作模块及劳动法律法规。

5.综合能力：具备良好的多任务处理能力与执行力，能积极主动地推进工作。