主要职责
一、 招聘战略与规划
1、 制定并执行年度招聘计划，确保与公司业务目标对齐。
2、 分析招聘数据与市场趋势，优化招聘渠道和策略。
3、 管理招聘预算，合理分配资源以提升招聘效率。
二、 招聘流程管理
1、 主导端到端的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查和录用谈判。
2、 优化面试流程与评估工具，提升候选人体验与招聘质量。
3、 确保招聘流程符合法律法规及公司政策。
三、 团队管理与协作
1、 领导招聘团队（包括招聘专员/助理），提供指导、培训与绩效评估。
2、 与业务部门负责人紧密合作，深入理解人才需求，提供专业招聘建议。
3、 协调内外部资源（如招聘平台、校园招聘等）以支持招聘目标。
四、 雇主品牌建设
1、 推动雇主品牌宣传活动，提升公司在人才市场的吸引力。
2、 管理招聘渠道（如社交媒体、招聘网站、行业活动等），扩大人才库。
3、 收集候选人反馈，持续改进招聘体验。
五、 数据分析与报告
1、 定期分析招聘指标（如到岗时间、招聘成本、留存率等），形成洞察报告。
2、 向管理层汇报招聘进展、挑战及改进建议。
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任职要求
一、 教育背景
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、商业管理等相关专业。
二、 工作经验
1、7年以上招聘相关经验。
2、有生物医药相关行业招聘经验者优先。
三、 专业知识与技能
1、精通招聘全流程管理，熟悉各类招聘渠道及工具。
2、熟悉劳动法律法规及招聘合规要求。
3、具备优秀的数据分析能力，能通过数据驱动决策。
四、 核心能力
1、出色的沟通协调能力，能高效对接业务部门与候选人。
2、强大的目标导向与执行力，能同时管理多个招聘项目。