职位描述：
1、招聘板块:开拓招聘渠道，负责事业部所有关键岗位的招聘及配置，及时完成校招及社招的交付，以更好的聚焦业务满足人力资源对业务的人才支持；
2、员工关系:负责事业部员工关系管理，包括但不限于基础人事SOP建立，劳动纠纷及工伤管理，基础人事的办理工作等，降低事业部用工风险；
3、行政管理:负青所辖区域后勤统筹管理、办公区域规划与管理、工商管理、资产管理、职业化办公管理、员工活动筹划与组织；
4、其他：协助HRD相关工作，完成领导安排的相关工作。
职位要求：
1、大专及以上学历，人力资源专业优先；
2、3年及以上物业行业人力行政相关工作经验，负责过招聘、社保增减、劳动纠纷者优先；
3、具备良好的沟通能力，抗压能力，善于发现和解决问题；
4、熟练使用办公软件。