工作内容：

1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；

2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计；

3、负责员工五险的办理；

4、协助领导管理公司员工关系、劳资纠纷工作；

5、负责公司工商、直管部门、政府部门的沟通对接工作；

6、为公司提供必要的办公设施、办公环境管理、办公用品及其他后勤支持；

7、组织协调公司会议及年度员工活动；

8、负责公司公文事务管理；

9、依据业绩需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。

10、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟定本单位的目标及工作计划，根据本单位工作计划，估计所需的款项支出，编制本单位年度预算，并加以控制。

11、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。

12、制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。

13、依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。

岗位要求：

1、人力资源、企业管理等相关专业，本科学历；管理经验丰富者可专科学历；

2、3年以上人力资源团队管理相关工作经验，有生产制造企业工作，熟悉工人管理经历者优先；

3、掌握人力资源薪酬绩效、员工关系板块，并熟练运用；

4、精通国家相关法律法规；