职位描述：
1. 定期复盘企业人力资源管理体系如：招聘及配置管理体系、人才培养机制、薪酬绩效管理体系、奖罚激励机制等管理机制在一线的落地情况，提出迭代升级的建设性意见更好的支持业务工作的开展；
2.关键岗位人才盘点：协助城区SC对关键岗位员工进行半年度、年度人才盘点；
3.政策红利申领：负责当地政策红利申领；
4.企业文化的传承，员工体验优化：组织员工满意度测评，并提出改进方案及实施。
5.关键岗位人才的月度动态关注，输出城区人才Mapping；协同管理岗位人员任用数量及质量；
6.各条线专业能力认证：组织城区专业类员工职等认证；
7.城区用工风险的管控，降低风险成本的发生；
8.基于集团和事业部的组织变革城区部分的落地执行；
9.城区人力资源规划的制定及组织实施；
10.动态及时发现业务的人力资源需求，为业务提供专业支持；
11.对城区共享SSC进行统筹管理；
12.上级安排的其他工作。
职位要求：
1.本科及以上学历，人力资源专业优先；
2. 3年以上物业行业人力相关工作经验；
3. 具备良好的沟通能力、决策能力，善于发现和解决问题；
4. 熟练使用办公软件。