岗位职责：
战略规划与制度建设：
1、制定公司人力资源发展规划，并推动落地实施。
2、设计并优化人力资源管理制度体系，涵盖招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等模块。
3、根据业务目标调整组织架构，合理定岗定编，控制人力成本。
人才招聘与梯队建设：
1、 主导年度招聘计划，拓展高端人才渠道，重点保障业务部门及创新领域的人才需求。
2、 建立核心人才库，实施人才盘点与继任计划，搭建管理培训生及骨干员工晋升通道。
薪酬绩效与激励管理：
1、设计薪酬福利体系，编制年度薪酬预算及调整方案，确保市场竞争力，校对各分支机构薪资。
2、推动绩效考核制度实施，优化激励机制，处理绩效申诉并辅助业务部门改进。
员工关系与企业文化：
1、管理劳动合同、五险一金等劳动关系事务，防范劳动风险。
2、组织员工活动，培育企业文化，提升员工归属感。
合规管理与行业对接：
1、确保人力资源操作符合《劳动法》及金融监管要求（如期货从业资格备案、行业系统报备）。
2、维护与劳动部门、行业协会的沟通，处理劳动纠纷及合规检查。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类、心理学等相关专业优先。
2、具备人力资源管理师二级证书，同时持期货从业资格证者优先。
3、5年以上人力资源经验，其中至少2年金融行业（期货/证券/基金）管理经验。
4、熟悉国家劳动法规、金融行业合规政策及人力资源管理全流程，精通招聘、绩效、薪酬模块，具备高端岗位招聘成功案例。