一、 岗位核心目标：

全面负责人力资源部的战略规划、体系建设和日常运营管理，确保人力资源策略紧密支撑公司业务发展和经营目标。重点聚焦于建立高效的人才招聘体系、设计并实施科学有效的绩效管理体系、以及构建和谐稳定的员工关系生态，为公司的技术创新、市场拓展和生产运营提供强有力的人才保障和组织支持。

二、 主要岗位职责：

1. 人力资源战略与规划：

根据公司整体发展战略，制定并实施相匹配的人力资源战略规划、年度工作计划及预算。

定期分析人力资源现状，诊断问题，提出优化组织架构、提升组织效能的有效方案。

2. 招聘与配置 (重点突出)：

体系搭建：主导建立和完善公司人才招聘体系（包括人才画像、评估标准、流程优化等），确保招聘效率与质量。

策略制定：深入理解研发、技术、生产、销售等核心部门（尤其是光伏技术、结构设计、机械工程、自动化控制、项目管理等关键岗位）的人才需求，制定并执行精准的招聘策略。

渠道拓展：开拓并维护多元化、高效的招聘渠道（包括高端猎头、专业招聘网站、行业论坛、校园招聘、内部推荐等），建立公司人才储备库。

关键人才引进：主导中高级管理人才、核心技术骨干及稀缺专业人才的寻访、评估、谈判和引进，确保关键岗位及时到位。

面试管理：优化面试流程与工具，提升面试官技能，确保人才甄选的科学性与准确性。

雇主品牌：策划并实施雇主品牌建设活动，提升公司在人才市场的吸引力和竞争力。

3. 绩效管理 (重点突出)：

体系设计：设计、优化并持续迭代符合公司战略和业务特点（特别是研发项目制、生产目标制、销售业绩导向）的绩效管理体系（如KPI, OKR等）。

方案落地：组织推动绩效管理全流程（目标设定、过程跟踪、绩效评估、结果应用与反馈）的有效实施，确保公平、公正、公开。

绩效沟通：指导各部门负责人进行有效的绩效沟通与反馈，提升员工绩效意识和能力。

结果应用：建立绩效结果与薪酬激励、晋升发展、培训改进的强关联机制，充分发挥绩效的激励与导向作用。

数据分析：定期分析绩效数据，为人才盘点、组织优化、管理决策提供依据。

4. 员工关系管理 (重点突出)：

文化建设：营造积极向上、尊重包容、创新协作的企业文化氛围，组织策划员工关怀活动，提升员工归属感和敬业度。

沟通机制：建立并维护畅通的员工沟通渠道（如员工座谈会、满意度调研、管理层开放日等），及时了解员工思想动态，预防和化解潜在矛盾。

合规风控：确保人力资源各项操作严格遵守国家及地方劳动法律法规（《劳动合同法》等），建立健全劳动风险防控机制，妥善处理劳动争议和突发事件。

员工关怀：推动员工关怀项目（如EAP、福利优化、健康管理等），关注员工身心健康和工作生活平衡。

离职管理：规范离职面谈流程，深入分析离职原因，提出改进建议，降低核心人才流失率。

5. 薪酬福利管理：

参与设计、优化并管理具有市场竞争力的薪酬福利体系。

负责薪酬核算、发放的准确性和及时性，管理社保、公积金等法定福利。

进行薪酬市场调研，定期评估公司薪酬策略的有效性。

6. 培训与发展：

根据公司战略和员工发展需求，规划并组织实施培训发展项目（尤其关注技术人才和管理人才的培养）。

建立员工职业发展通道，推动人才梯队建设。

7. 部门管理：

领导、培养和激励人力资源团队，提升团队专业能力和服务水平。

负责部门内部流程、制度的建设和优化。

负责人力资源信息系统的选型、应用与管理。

三、 任职资格要求：

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先。

2. 工作经验：

8年以上人力资源工作经验，至少3年以上人力资源部门负责人或同等管理岗位经验。

必须精通人力资源管理六大模块，并在招聘、绩效管理、员工关系三大模块有深厚的理论功底和突出的实战成功经验。

具备制造业（尤其是装备制造、新能源、光伏行业优先）或高新技术企业HR管理经验者优先。

3. 核心能力要求：

（1）招聘专家：

精通各类招聘渠道和甄选技术，有成功引进大量中高端技术/管理人才的经验。

具备优秀的岗位需求分析能力、人才评估判断力和薪酬谈判能力。

对光伏或相关行业技术人才市场有深刻理解和人脉资源者优先。

（2）绩效管理专家：

精通主流绩效管理工具（KPI, OKR, BSC等）的设计、落地与优化。

具备优秀的逻辑思维能力、数据分析能力和目标管理能力。

能有效推动跨部门协作，确保绩效体系有效运行并驱动业务目标达成。

（3）员工关系专家：

深刻理解劳动法律法规，具备丰富的劳动争议预防和处理经验。

具备出色的沟通协调能力、同理心和高情商，能有效化解矛盾，营造和谐氛围。

有独立处理复杂员工关系事件和危机公关的能力。

在提升员工满意度、敬业度和降低离职率方面有显著成效。

战略思维：能将人力资源工作与公司业务战略紧密结合。

领导力：优秀的团队领导、培养和激励能力。

沟通影响力：卓越的跨部门沟通协调能力和影响力，能与各级管理者及员工有效互动。

解决问题能力：具备复杂问题的分析、判断和解决能力。

学习与适应能力：快速学习新知识，适应高新技术企业快速发展的环境。

4. 知识要求：熟练掌握国家及地方劳动法律法规、人事政策。熟练使用常用办公软件及HR信息系统。

5. 职业素养：高度的责任心、职业道德和保密意识，工作积极主动，抗压能力强。

四、 我们提供：

具有竞争力的薪酬福利（具体面议）。

国家级高新技术企业平台，参与光伏新能源前沿领域发展的机会。

广阔的职业发展空间和持续学习提升的环境。

积极向上、充满活力的工作氛围。