薪酬体系管理

1.负责制定、优化符合国企特点的薪酬管理制度，结合制造业行业特性设计岗位职级体系、宽带薪酬结构及福利方案。

2.定期开展市场薪酬调研，对标行业水平，确保薪酬体系的外部竞争力和内部公平性。

3.负责工资总额预算编制、动态监控及执行管控，确保符合国资监管要求。

中长期激励机制

1. 探索国企改革背景下的激励模式（如超额利润分享、项目跟投等），制定专项激励方案。

2. 负责管理层及核心骨干的任期制考核与薪酬兑现。

日常管理

1.核算员工工资、奖金及补贴，确保数据准确性和时效性（需熟悉国企工资审批流程）。

2.对接上级单位完成薪酬绩效相关报表

岗位要求

1.中共党员优先，本科及以上学历（人力资源管理、劳动经济学、财务管理等相关专业）。

2.5年以上薪酬绩效工作经验，有制造业国企或大型制造企业背景者优先。

3.熟悉国企三项制度改革、工资总额管控、任期制契约化等政策。