岗位职责：
1. 挖掘薪酬绩效问题，持续优化公司薪酬绩效体系，与公司经营战略和人力资源战略相匹配；
2. 对组织、部门和岗位进行岗位价值评估，并根据岗位价值评估结果，持续优化升级薪酬体系；
3. 绩效考核体系的优化与完善，充分识别、精准评估员工的工作价值及绩效贡献，并根据运行状况持续优化升级；
4. 薪酬、绩效日常工作的推进、审核与监督，按照体系规则，审核日常的薪酬发放、绩效及激励结果，监督总部及各子公司制度执行情况
任职要求：
1. 5年以上薪酬绩效工作经验，具有大型企业薪酬绩效工作经验者优先；
2. 精通薪酬绩效设计相关专业知识，精通岗位价值评估、薪酬设计、OKR&KPI&BSC等绩效管理工具。