职责描述：

1、 负责参与人力体系建设。

2、 根据专业特长负责招聘、绩效、培训、薪酬模块（根据业务需求分配），不断完善制度流程，参与完善公司各模块流程体系工作。

3、 负责参与人力资源相关制度、流程建设，人力资源数据分析等。

任职要求：

1、 统招本科及以上学历，人力资源管理专业；

2、 有1000人以上装配型制造企业2年以上组织管理、绩效管理、班组建设、培训管理等工作经历，有上述相关模块丰富的实战和项目管理经验，扎实的相关模块专业知识；

3、 逻辑思维清晰，执行力强，有良好的沟通表达能力、组织协调能力；

4、 工作细致认真，亲和力强，有上进心，具备团队意识，个人适应性及承受力强。