职位描述
岗位职责
- 结合业务战略，制定并执行人力资源规划，管控人工成本；
- 开拓人才渠道，制定招聘方案，建立高效招聘流程；
- 调研培训需求，设计课程，优化培训体系并评估效果；
- 搭建沟通桥梁，处理员工关系问题，提升员工满意度；
- 协助完善绩效管理体系，推动绩效反馈与改进。
任职要求
- 统招本科及以上学历，理工科背景优先；
- 5 年以上人力资源经验，熟悉招聘/培训，熟悉制造业更佳；
- 掌握人力资源全模块知识，擅长数据分析；
- 沟通协调能力强，学习敏锐，责任心重，认同企业文化；
- 熟练使用办公软件与人力资源管理系统。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕