岗位职责:
1.依据公司的发展战略及经营需要，及时将公司及各部门所需的各级人才配置到位;
2.拓展招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系;在招聘过程中建立、维护、推广公司品牌;
3.负责招聘劳资处的日常管理工作，培训并指导本部门员工完成公司下达的各项任务。
任职要求:
1.人力资源管理相关专业研究生学历;
2.1-2年招聘工作经验，熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;
3.具有较强的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力、分析判断能力。