岗位职责：
1、负责编制人力资源规划，组织结构调整，人员定岗定编；修订和完善人力资源管理各项制 度和工作流程。
2、负责员工的招聘管理工作，收集各部门的招聘需求，编制招聘计划，搭建招聘渠道，发布 招聘信息，筛选合格简历，邀约并组织面试，通知录用。
3、负责员工的培训管理工作，组织实施新员工入职培训；对在职人员进行招聘需求分析，编 制年度培训计划；进行年度培训费用预算和培训费用控制。
4、负责员工的绩效管理工作。组织绩效管理制度的学习和实施，对各部门绩效考核工作进行 监督指导，对员工的绩效申诉进行调查反馈。对绩效考核结果的运用进行监督。
5、负责员工的劳动关系管理。办理员工入职、转正、调岗、离职等手续；与员工劳动合同的 签订、变更、解除、终止；编制员工电子信息档案。
6、组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，员工每月的工 资发放；
7、五险一金核缴；
8、领导交办的其他工作
任职要求：
1，精通人力资源管理知识，劳动法规知识；
2，具有比较强的判断与决策能力，计划与执行能力；
福利待遇：
1.作息时间：做五休二，加班安排调休；
2.五险一金；
3.带薪培训：新进人员有系统全面的岗前培训；
4.优质住宿：公司免费提供宿舍（2人/间），距离办公地点步行3分钟，配置热水供应、洗衣机、空调、独立卫生间、数字电视、宽带等日常设施，还有健身房、篮球场、羽毛羽毛球场等休闲设施；
5.各项福利：年休假及国家规定带薪休假、就餐津贴、高温补贴、节日福利、生日福利、慰问金、健康体检、员工食堂，各类培训课程等；
6.团队活动：生日会、户外拓展、年度旅游、年会等；
公司地址：毕节市织金县八步镇土锅寨
职位福利：包吃、高温补贴、年终分红、五险一金、年底双薪、绩效奖金、包住、通讯补助
职位亮点：央企平台