工作职责
1、根据公司业务发展现状与对未来预测，规范公司各级组织架构的设计工作，参与设计各级组织架构，确保能够符合战略发展需要。
2、通过公司业务发展需要研究，优化并完善公司各层级岗位能力模型及任职资格体系。
3、基于公司管理与组织发展诉求，推动设计核心人才选拔评估系统，确保人才盘点、评审、任免等相关环节的有效实施。
4、负责组织公司年度人员编制预算及日常编制管理工作，不断探索引进新型用工模式，提升人员效能，为组织目标实现提供人力支撑。
5、收集整理组织管理日常工作中各项数据，从组织能力角度进行深度剖析，从而反映出公司组织能力水平并为公司组织管理决策提供参考依据。
任职资格
1、统招本科以上学历，拥有扎实的人力资源管理理论基础。
2、大中型企业人力资源体系组织发展三年及以上经验，或国际知名咨询公司顾问两年及以上专业经验。
3、具有较强的系统思考，逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力；人际敏感度高，具有良好团队合作意识。
4、愿致力于企业组织能力建设，能够持续进行前沿学习，不断实践、沉淀体系方法。