1、协助完善公司组织架构运行体系，挖掘企业人力资源价值，以提升组织运行效率，支持公司业务发展；
2、协助落实企业文化价值体系建设，推动企业文化工作实施；
3、协助各项人力资源工作的规划与实施，包括但不限于组织规划、员工招聘、员工培训、员工关系、绩效管理、薪酬福利等，为公司经营提供支持；
4、协助公司党、团、工会、妇的组织建设的工作开展；
5、人力资源、心理学、管理类相关专业优先。