1.根据公司战略、市场情况和员工需求，制定和调整公司的薪酬福利政策和业务奖金方案，确保公司的薪酬福利体系具有市场竞争力；

2.负责薪酬福利体系的日常管理和维护，包括薪酬核算、福利发放、社保公积金缴纳等监控、审核工作；

3.定期进行市场调研，了解同行业和同地区的薪酬福利水平，为公司的薪酬福利政策提供数据支持；

4.解答员工关于薪酬福利的疑问，处理薪酬福利相关的投诉和建议，维护员工关系

确保公司的薪酬福利政策符合国家和地方的法律法规要求，避免法律风险；

5.收集和分析薪酬福利数据，编制相关报告，为管理层提供决策支持等。