岗位职责:
1、人才发展体系搭建：设计并落地公司人才发展战略，包括胜任力模型、职业发展通道、高潜人才（HiPo）计划等。
2、主导年度人才盘点流程，识别关键岗位继任者与发展需求。
3、领导力发展项目：策划并实施中高层管理者领导力培养项目（如新任经理、中层储备计划等）。
4、员工能力提升：基于业务需求设计岗位技能发展路径图，推动技术/专业序列能力建设。
5、管理培训资源库（内训师、外部供应商、在线学习平台）。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、组织发展等相关专业优先。
2、5年以上人才发展/组织发展/培训管理经验，其中至少2年团队管理经验。
3、有成功设计并落地领导力项目、高潜人才计划或继任管理体系的实操案例。