工作职责:
1、协助搭建集团人才发展体系，制定人才发展规划；
2、识别集团及各公司人才发展需求，完成年度人才培养目标；
3、运用各种人才发展工具和方法帮助员工提升，包括但不限于行动学习、导师制、轮岗等；
4、关注关键人才的发展，负责关键人才及继任人才的发展，为各层级管理者提供人才发展系列工具；
5、行业内外部人才发展技术的研究。
任职资格:
1、本科及以上，5年以上人力资源工作经验，集团公司人才发展工作经历优先；
2、具备良好的沟通协作和分析能力，能适应内外部环境变化；
3、内驱力强，主动推动工作进程；
4、掌握各种人才评鉴和发展的工具与知识，有实操经验者优先。
职位福利：节日福利、五险一金、绩效奖金、通讯补助、带薪年假、周末双休、大牛带队