岗位职责:
1、根据部门发展规划和年度工作计划，协助上级并执行分部年度计划工作，确保年度任务目标顺利达成。
2、持续优化完善任职资格管理制度和流程，协助组织开展主业任职资格评审。
3、协助组织主业人才盘点工作，识别、选拔主业人才并向主管提供人才发展建议。
4、根据业务发展动向，协助分析业务发展人才需求，建立人才资源池。
5、培训组织与实施，保障各类公司级培训如期开展。
6、做好内部培训师培训组织和安排工作，并负责内部培训师培训效果评估的信息收集整理工作。
7、协助主管完成培训效果评估与分析，促进培训知识转化为工作能力和绩效输出。
任职要求:
1、学历：本科及以上，人力资源、企业管理、心理学相关专业优先；
2、工作经验：1年以上相关工作经验，有培训、咨询等行业工作经验者优先。