岗位职责:
一、干部管理
1、协助建立干部管理体系，完善干部选拔、考核、培养、退出等相关机制；
2、根据干部管理整体规划与工作需要，制定相应专项方案，并落地实施；
3、对干部队伍现状与问题进行系统分析，识别问题原因并提出改进方案；
4、开展干部竞聘选拔、考核、监督等日常管理工作；
5、维护更新干部管理档案，开展日常调取和查询管理，确保信息及时准确；
二、组织发展
1、参与关键领域组织诊断工作，输出相关分析材料，跟进落地情况并及时反馈。
2、参与人员规划、组织管理、岗位职级管理等相关工作。
任职要求:
1、学历：本科及以上学历
2、专业：不限，人力资源、心理学、企业管理等专业优先
3、工作经验：3年及以上相关工作经验，具有人力资源或组织发展经验、公司级项目设计和执行经验优先
4、能力要求：问题分析与解决能力 、组织协调能力、系统思考能力