岗位职责：
1、协助部门领导搭建员工职业发展体系规划，涵盖培训、成长路径、激励及评估；
2、根据公司业务需求和员工发展需求，负责设计并实施培训计划。包括新员工入职培训、在职技能培训、领导力发展培训等，提升员工综合素质和业务技能；
3、完善绩效管理体系，协助领导完成公司组织目标及管理指标的制定及分解，开展绩效考核、实施绩效反馈等方式，激励员工积极工作，提升组织绩效；
4、通过定期人才盘点，识别和培养公司高潜人才，建立公司人才梯队；
5、负责公司内部培训资源的挖掘和外部培训资源的管理工作；
6、负责职业发展年度培训预算的制定及管控工作。

任职要求：
1、人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；
2、具有3年以上人力资源管理或职业发展相关领域的工作经验，有成功设计和实施职业发展规划、培训体系、绩效管理及人才梯队建设项目的经验；
3、熟悉人力资源相关专业知识，掌握培训需求分析、课程设计、教学方法及效果评估的方法；了解人才盘点、人才梯队建设及人才发展的策略和方法；
4、具有较强的组织协调能力和项目管理能力，能够同时管理多个项目；具备良好的创新意识和学习能力，了解所在行业的市场动态和竞争态势，为公司的人才发展提供有力支持；
5、具有全局观，能站在整个公司的角度搭建人才培养体系，涵盖公司各个部门岗位。
6、熟练使用办公软件，如Excel、PPT等。