【公司介绍】
考课力成立于 2006 年，是一家立足重庆、辐射西南的素质教育科技文化企业，深耕行业 19 年，现稳居区域教育行业标杆。
公司拥有资深师资团队与完备教学研发后台，始终坚守 “教不好学生等于欺骗家长的信任” 的教育理念，以 “学习有效、考试有效” 为核心目标，依托本地化教研、全链条学习管理、科学培养路径三大核心优势，构建起领先同行的学科素养培训能力。目前已形成以 “数学思维培养” 为核心，覆盖小学至高中全年龄段的课程体系，能为学生提供科学、有趣、高效的教育解决方案，助力其构建未来学习竞争力。
针对新老师，公司提供标准化教学教研体系、稳定业务平台及完善人才培养机制，从职场起步阶段为教师成长保驾护航；同时凭借持续多个季度盈利的稳健发展态势，为员工提供长期、可靠的职业发展环境。

【岗位职责】
1、独立负责组织发展模块的系统性建设，基于公司战略和业务需求，通过组织诊断与人才盘点，形成组织设计、效能提升及人才发展等方面的实操方案，并主导推动方案落地；
2、组织诊断与架构设计：定期牵头开展组织诊断，结合业务战略输出诊断报告，识别组织痛点并提出针对性解决策略，推动组织架构优化与调整；
3、组织效能提升：运用科学的模型与方法，分析组织现状与问题，针对组织短板制定发展策略与项目方案，提升组织整体效能；
4、人才发展体系搭建：主导人才规划、职级职等设计、胜任力模型与任职资格体系构建，负责人才盘点与关键继任计划，根据盘点结果持续优化人才发展体系；
5、干部管理机制建设：搭建并持续优化干部管理体系，推动干部规划、选拔、培育、任用、保留与汰换等机制落地执行；
6、协同推进干部培训与企业文化项目：参与干部培训的策划、执行与验收，协助企业文化落地活动的策划与实施，提升组织凝聚力。
【任职要求】
1、本科及以上学历，社会心理学类、管理类、人力资源类相关专业优先；
2、3年及以上组织发展或人才发展经验，具备从0到1搭建组织发展/人才发展体系的实战经验；
3、具备组织诊断、架构设计、效能分析、人才规划、职级体系及能力模型搭建能力，拥有不少于2个人才盘点或人才任用项目经验，且相关经验须来自千人以上集团企业；
4、至少熟练运用2-3种主流组织诊断与人才评估模型工具，能够深入一线推动方案落地，有互联网大厂或大型教培行业经验者优先；
5、具备业务理解与推动能力，可以是教培BP或业务线背景，能深度理解企业战略与组织/人才发展的内在联系与落地方式。
【薪资福利】
1、薪酬结构：基础薪资 + 绩效奖金，具体面议，根据组织发展与人才体系建设成果给予有竞争力的回报；
2、享受五险、年度旅游、带薪寒暑假及各类节日福利与团队建设，营造健康平衡的工作生活氛围；
3、成长体系：提供专业的OD、TD专项培训、实战项目与内部交流机会，开放清晰的职业发展通道，支持专业与管理双路径成长；
4、团队文化：团队兼具战略高度与落地能力，氛围开放、协作高效，重视每一位成员的专业贡献与成长价值。
【工作时间】
休息日：周一，周二上午
工作日：周三-周日 9：00-18：00，晚课支持至20：30，具体以校区课程排期为准；享有10-15天带薪寒暑假，实现工作与生活的动态平衡。
【我们的优势】
①战略价值岗位：直接参与公司组织与人才发展顶层设计，岗位价值高，影响范围广；
②专业成长闭环：从诊断、方案到落地全程主导，积累从0到1的体系建设经验；
③平台稳健：19年持续盈利的本地教培标杆企业，组织发展需求真实、持续，提供长期稳定的实践平台；
④团队专业氛围浓：与业务团队紧密协作，在实战中理解战略、业务与组织的关系，助力专业能力全面提升。
【面试流程】
1.HR初筛沟通：初步了解您的项目经验、专业能力及岗位匹配度；
2.部门负责人复试：深入沟通组织诊断、人才发展等专业课题，考察系统思维与落地能力；
3.Offer确认与发放：明确薪酬、职责与发展细节，双方确认后发放录用通知。