岗位职责:
1、协助公司组织变革（如架构调整、流程优化），并推动跨部门协作，确保目标达成；
2、建立高管后备人才选拔标准，设计培养计划（如轮岗、导师制、专项训练），定期评估高潜人才能力，输出晋升推荐名单；
3、规划管理层年度学习计划，并组织每周干部学习；
4、梳理岗位职能职责与职级标准，并不断升级迭代。
任职要求:
1、统招本科及以上，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先；
2、5年以上组织发展相关工作经验，3年以上中大型企业（快消/互联网行业优先）同岗位经验；
3、逻辑清晰，善于跨部门沟通，能快速理解业务需求。