岗位职责

1. 招聘战略与计划落地：基于公司业务发展目标与岗位需求，制定年度/季度招聘战略规划与实施计划，负责招聘预算的编制、管控与高效使用，确保招聘工作有序推进。

2. 全流程招聘管理：主导公司核心岗位、关键人才的全流程招聘工作，包括需求对接、简历筛选、面试组织、offer谈判与发放、候选人入职跟进与融入辅导等；建立招聘效果评估体系，优化招聘流程，提升招聘效率与候选人质量。

3. 招聘渠道建设与维护：拓展并维护多元化招聘渠道，建立优质候选人储备库，提升渠道精准度与复用价值；负责与猎头机构等外部招聘资源的合作管理与效果管控。

4. 培训体系搭建与运营：统筹搭建并完善公司培训体系，包括培训需求调研、年度培训计划制定、培训课程体系设计、内外部培训资源整合等；负责各类培训项目的组织实施与效果评估。

5. 培训资源管理：建立并维护内外部讲师资源库，负责内部讲师的选拔、培养与赋能；管理培训教材、课件等资料，搭建培训知识管理体系；负责培训供应商的筛选、合作洽谈与关系维护，保障培训资源的优质供给。

6. 团队管理与建设：负责招聘与培训团队的日常管理、工作分工、专业能力提升与绩效激励，营造高效协作的团队氛围，推动团队整体招聘与培训服务水平提升。

任职要求

1. 硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2. 大型企业（千人以上规模）招聘与培训领域五年及以上工作经验，有完整的招聘体系搭建、核心人才招聘操盘及培训体系建设、大型培训项目运营经验；具备制造、互联网等行业相关经验者优先。

3. 熟悉招聘全流程管理，精通各类招聘渠道的运营方法，具备优秀的候选人挖掘、面试评估与offer谈判能力，能高效解决关键岗位招聘难题。

4. 深入理解培训体系建设的理论与实践，熟练掌握培训工具与方法，能独立搭建适配公司发展的培训体系。

5. 具备良好的内外部沟通协调能力、资源整合能力与项目管理能力，能高效推进招聘与培训各项工作落地。

6. 具有较强的逻辑思维能力、数据分析能力与问题解决能力，能通过数据驱动优化招聘与培训工作，提升组织人才供给与能力提升效率。