工作职责：

1. 深度融入业务，通过高管访谈、业务会议、数据分析等方式，诊断业务战略与目标对人才能力的要求，精准识别关键岗位能力差距与学习发展需求。

2. 基于业务需求与能力差距分析，制定与落地聚焦业务成果的年度/季度人才发展计划与学习地图。

3. 设计满足不同层级与角色需求的、有效的人才发展项目与学习解决方案（如混合式学习、领导力发展、新员工融入、管培生项目等）。

4. 负责人才发展项目的端到端管理（策划、营销、组织、实施、协调），确保高质量交付。部分承担核心通用课程的设计与讲授工作（如领导力、管理基础、文化融入等）。

5. 建立并优化科学、多维度（学员反馈、学习效果、行为转化、业务影响）的学习效果评估与度量体系，量化人才发展投入的价值（ROI），提供持续的优化建议和行动方案，推动学习成果向业务绩效转化。

6. 根据公司数字化学习战略，以赋能业务、提升体验与效率为核心目标，主导或参与企业数字化学习平台的建设、内容整合、运维推广及持续优化。

任职要求：

1. 本科及以上学历；

2. 8年以上大型企业人力资源相关工作经验；3年以上培训岗位工作经验，熟悉培训赋能流程，需求调研及分析，项目策划、课程研发及讲授，组织实施、效果落地跟进，并具备熟练的办公技能，能熟练操作电脑、数字化平台及制作PPT等；

3. 具有较强的业务敏锐度、问题解决能力和项目管理能力；

4. 具备优秀的逻辑思维、沟通表达能力，责任心强、抗压能力强；

5. 对培训发展有强烈的热情和意愿，具备良好的团队合作及服务他人意识，适应业务需求，