岗位职责:
作为所支持业务板块的核心人力资源合作伙伴，深入理解业务战略、业务模式与发展规划，参与制定并推动落实人力资源整体解决方案，确保人力资源工作与业务发展高度契合；
主导业务板块组织发展与人才规划，定期开展组织诊断，识别组织效能提升机会，制定并推动人才盘点、梯队建设、培训发展、绩效考核、薪酬激励、员工关系等全方位举措，确保团队战斗力与稳定性；
指导并带领BP团队，统筹绩效管理、激励机制优化及关键岗位继任计划，提升团队整体业务支持与解决问题的能力；
分析业务板块在组织效能、绩效达成、人才结构等方面的关键指标，提出改进建议并推动落地，支持业务达成目标；
参与及推动跨部门协作项目，包括组织变革、文化建设、数字化人力资源体系等，确保项目在业务板块的有效落地；
定期回顾业务支持效果，形成改进方案并向管理层汇报。
任职要求:
本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业；
5年以上人力资源管理经验，其中不少于3年BP经验，至少2年团队管理或项目管理经验；
深入理解至少2个以上人力资源核心模块，熟悉劳动法及相关法规政策；
具备优秀的业务洞察能力与系统性思维，能够在组织发展、人才管理及绩效提升方面提出切实可行的方案；
出色的沟通协调能力与跨部门推动力，具备较强的抗压能力与结果导向意识；
有医疗、快消等快速发展行业经验者优先。