职位描述：
1、临床团队搭建 ：负责临床研究团队搭建，根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、快速组建团队。
2、组织发展与架构优化 ：协助业务部门搭建并完善人员梯队，关注临床部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整。
3、人才管理与培训 ：搭建临床专业培训体系，支持业务部门开展专业培训，负责新员工培训，确保新员工快速融入团队。
4、员工关系管理 ：建立员工沟通渠道，关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门与员工的沟通，推动公司文化的建设。
5、绩效管理与激励 ：参与绩效的评价、收集、面谈、反馈和复议等环节，负责试用期管理和管理层绩效工作。
6、临床业务对接 ：需要出差与全国各地医院办事处人员接触，了解临床业务一线情况。
职位要求：
1、学历背景 ：本科及以上学历，医药相关/人力资源相关专业优先，熟悉临床研究领域知识。
2、工作经验 ：2 年以上 HRBP 相关工作经验，有 0-1 搭建团队经验的优先，熟悉人力资源六大模块。
3、专业知识 ：熟悉临床研究项目的工作内容和流程，了解 CRA、CRC、QA 等临床岗位的工作职责和要求。
4、个人素质 ：具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，具备较强的问题解决能力和抗压能力，能够接受一定频次的出差。
5、业务理解能力 ：能够快速理解临床业务，关心业务大小事务，通过学习业务知识、参加例会、与员工聊天等方式了解业务。