职位描述：

岗位职责：

1、担任员工关系政策的研究与制定，确保流程规范性与合规性，通过有效沟通解决员工问题，提升员工满意度

2、主导处理员工投诉和劳动纠纷，处理员工冲突事件，改善公司内部劳资关系；

3、与各部门紧密合作，提供专业指导与支持，确保员工关系工作的顺利开展，达成组织目标

4、能够通过一些渠道、方法，了解、分析员工的需求，及时提出改善员工关系的建议。

5、负责公司人力资源的日常管理和维护；

6、参与人力资源相关项目和活动的策划与执行；

7、协助处理员工关系和人事政策的实施。

任职资格：

岗位要求：

1、本科及以上学历，管理类专业优先；

2、有5年员工关系相关经验，有制造业经验者优先；

3、熟悉劳动法、合同法等相关法律法规，具备劳动关系处理经验；

4、了解人力资源各项政策、具有员工关系领域专业知识。

注：该岗位工作地点在杭州桐庐。