岗位职责：
1、负责组织内部的培训与发展项目规划与实施；
2、推动组织文化的建设与优化，提升团队协作能力；
3、进行组织诊断与分析，为组织结构优化提供支持；
4、协助制定员工职业发展规划，并提供相应的指导和支持；
5、组织并参与跨部门沟通会议，促进信息共享与协同工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备3年以上组织发展或相关领域的工作经验；
3、熟悉组织发展理论与方法，能够独立开展组织诊断与改进工作；
4、具有良好的沟通协调能力和团队合作精神；
5、具备较强的数据分析能力及报告撰写能力；
6、有良好的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。