岗位要求：
1.具有3 年及以上企业培训工作经验，包括但不限于：培训需求调研、培训项目策划与执行、培训组织实施、培训效果评估跟踪、培训档案管理等环节的实际操作经验。
2.具备独立策划、执行培训项目并具备监督项目进展的经验；
3.熟悉培训全流程管理，有内部讲师团队搭建及培养经验者优先。
具备技能：
1.专业技能：具备扎实的培训专业知识，包括教学设计、授课技巧，能设计培训课程及方案；掌握培训需求调研方法，可制定合理的年度培训计划；熟练运用教学方法和工具，具备培训实施能力。
2.综合能力：较强的沟通协调能力与组织能力，能同时管理多个培训项目；具备良好的演讲能力，不怯场；有培训突发问题的处理能力，及在压力下保持高效工作的抗压能力。
工作内容：
1.年度培训规划：制定年度培训计划，统筹部门课程提报，全年度培训工作开展。
2.培训执行：按月执行司级培训、部门级培训、项目班培训、文化讲堂等，进行管理课程通知、讲师协调、资料归档及培训评价，确保执行率。
3.讲师与课程评估：负责寰球讲师团运营，培养讲师人才，定期收集课程反馈，优化课程质量。
4.专项培训管理处理：对接外部培训资源，外聘/外派培训合同签署、费用结算及报销。
5.上级领导交办的项目性工作或其他事项。