一、岗位职责：
1、招聘支持：协助发布岗位JD、筛选简历、组织面试，招聘全流程；
2、员工关系：办理入职/离职手续，维护员工档案，；
3、数据运营：统计人力数据（如离职率、招聘周期），输出可视化报表；
4、项目参与：协助设计培训课程、优化绩效方案等专项工作；
5、从事人力资源各个板块的轮岗储备培养；
6、针对人力资源相关模块开展有针对性的工作内容；
7、及时向上级负责人汇报工作进展，能做到认真配合，及时处理 ；
二、任职资格：
应届毕业生，本科及以上学历（985/211优先考虑），人力资源、工商管理、心理学、社会学等专业；
三、核心素质
1、学习能力：对人力资源六大模块有基础认知，能快速掌握新工具、新思路的工作模式；
2、沟通力：擅长跨部门协作，能清晰表达观点并推动落地；
3、抗压性：适应快节奏工作，接受阶段性高强度任务；
4、价值观匹配：吃苦耐劳、服务意识强，有进取心。
5、愿意从基层岗位做起，具有良好的综合素质和培养潜力；
6、愿意接受公司内部调动或岗位调整；
7、加分项：
（1）担任学生会/社团干部，组织过学校活动；
（2）持有人力资源管理师证书；
（3）熟练使用办公软件、有数据分析等技能。