工作职责
1、负责培训课程开发和培训,配合部门业务的拓展，对合作渠道展开培训需求分析，开发具有针对性的培训课程。
2、负责根据总、分公司要求及部门业务发展节奏，不定期为相关后援部门提供相关业务及产品知识培训授课。
4、负责协调内外部资源，组织与实施客户经理培训项目及业务推动过程中所需的培训支援项目。
5、负责培训效果的评估与追踪督导。
6、负责机构培训档案、培训课程、师资档案的整理归档及培训教具的管理使用，定期收集、分析与上报各类培训信息。
7、负责兼职讲师培养与管理。
8、完成领导交办的其它工作。
任职资格
1、年龄30周岁及以下，特别优秀者可放宽至33周岁；
2、第一学历统招本科及以上；
3、需有同业工作经验，有培训工作经历者优先；
4、形象气质佳。