"特别说明":办公地点将于2026年2季度搬迁至集团定制大厦一四川城市建设大厦(地铁19号线红莲站)
岗位职责:
1、人力资源招聘管理
（1）制定并实施公司年度招聘任务并分解到月和周，制定对应的小组招聘任务分配及优先级安排，包括岗位需求审批、人才画像对、招聘渠道维护(如校招、社招、内部竞聘等)、面试流程优化及人才库建设;
（2）主导关键岗位(中高层、技术岗等)的招聘策略，确保招聘质量与时效性;.（3）分析招聘数据(如渠道效能、人均成本)，降低关键岗位空缺率。
2、培训与发展管理
（1）主导面试官赋能培训及工具包的建立和更新;
（2）根据业务发展和生产管理需求跟进对应负责人开发内部课程，确保培训内容与战略目标匹配;
（3）设计并跟踪培训效果评估机制(如反馈问卷、绩效关联分析)，持续优化培训方案;
（4）推动企业文化宣导与员工职业发展路径规划，提升员工归属感与成长性3、员工关系与组织文化建设
（1）负责员工入转调离手续办理并提出改善建议，预防劳动纠纷险;
（2）处理员工关系事件(如投诉、冲突调解、仲裁、诉讼),协助解决劳资纠纷;
（3）组织实施员工关怀活动(如生日问候、福利关爱)，提升组织凝聚力，维护和谐的职场氛围。
4、跨部协同与管理支持
（1）对接业务部门，提供人力资源政策解读、用工合规咨询及问题解决方案;
（2）管理团队日常工作，包括下属员工的绩效评估、能力培养及任务分配;
（3）控制招聘、培训、员工关系相关预算，确保成本效益最大化。
5、合规与风险管理
（1）确保招聘、培训及员工关系管理流程符合劳动法、劳动合同法等法规要求;
（2）审查劳动合同、离职协议等法律文件，规避用工风险;
（3）关注行业人力资源政策动态，及时调整内部策略。
胜任力要求:
冰面以上:
1、教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先;
2、工作经验:5年以上人力资源工作经验，其中至少3年招聘、培训、员工关系模块实操经验;2年以上团队管理经验(带领3-5人团队)，具备跨部门协作能力;
3、专业技能：
（1）熟悉全流程招聘管理(如岗位分析、面试技巧、渠道开发);
（2）精通培训体系搭建、课程开发及效果评估方法;
（3）熟悉劳动法规及员工关系处理流程，有劳动仲裁/纠纷处理经验者优先;
冰面以下:
4、沟通协调:优秀的跨部门及向上沟通能力，能处理敏感冲突问题，维护劳资双方关系;
5、数据分析:善于通过数据驱动决策(如招聘漏斗分析、人效测算);
6、抗压能力:能在快节奏、多任务环境下高效推进工作;
7、战略思维:能将人力资源工作与集团战略、业务目标结合，提供前瞻性的解决方案;
8、责任心:对员工关怀和企业合规高度负责，注重细节与结果导向。