1、主要负责公司机关及工程技术服务类人员的招聘与配置工作；
2、负责对候选人筛选、面试评估、薪酬谈判、背调、入职前中后期的跟踪工作;
3、根据公司现有的编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位人员需求数目，制定并执行招聘计划;
4、了解行业发展动向，收集行业内人才信息，积累和搭建人才资源库。