岗位职责：
一、人力资源管理方面：
1.全面统筹规划公司的人力资源战略；
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4.塑造、维护、发展和传播企业文化；
5.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8.完成总裁临时交办的各项工作任务。
二、行政管理方面：
1.协助总裁制定公司发展战略，参与制定、修改、实施公司年度经营计划，包含参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核等；
2.负责全公司的工资审核；参与公司重大业务问题的决策；
3.接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件；代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系；
4.建设公司行政体系，组织开展公司行政管理工作；负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。
5.组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况；组织和推动文化建设，维护企业与政府人事部门良好的沟通关系；
6.对公司重大经营性、投资性、融资性的计划以及资产重组和债务重组方案进行审核；
7.完成领导安排的其他工作。
任职要求：
一、人力资源管理方面：
1.人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2.受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3.8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
4.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
6.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
7.熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
8.较好的英文听、说、读、写能力；
9.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
10.具有解决复杂问题的能力；
11.很强的计划性和实施执行的能力；
12.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
二、行政管理方面：
1.行政管理、企业管理、工商管理、财务、会计等相关专业本科及以上学历；
2.3年以上人资行政相关管理工作经验；3年以上财务管理岗位经验；
3.精通现代企业人力资源、行政后勤、企划、公共关系等方面管理；
4.具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉企业财务和税务相关法律法规，最好有筹划上市的经验；
5.有医疗、医药、制造业企业工作经验优先；
6.优秀的领导能力、计划与分析能力、沟通协调能力、团队合作能力。