【岗位职责】

1. 协助制定、完善和落实事务所人力资源各项制度、政策及议案等。

2. 协助推进事务所人才梯队建设与培育机制的完善，落实人力资源资格评审事务，优化职业发展与晋升通道。

3. 协助促进事务所与高校、社会招聘平台等在招聘与培育人才方面的紧密合作、互动与共建，提升雇主品牌影响力与招聘吸引力等。

4. 协助强化各分所、专业化机构、业务团队、行政部门等之间协作，负责与上级主管单位、人社与人才等机构的沟通对接。

5. 协助处理劳动关系风险及争议问题。

6、协调事务所相关外部往来单位，推动工作流程。

7. 完成上级交办的其他任务。

【任职资格】

1. 本科及以上学历，具备优秀的人力资源战略思维、文书协作、沟通协调及解决问题的能力。

2. 熟悉法律行业人力资源管理模式与工作要求，有律师事务所、会计师事务所或咨询公司工作背景者优先。

3. 办事效率高，责任心、执行力与抗压能力强。

4. 具有较强的文字能力。

5. 具有较强的沟通协调能力。