岗位职责：

1、参与公司整体战略发展规划，统筹组织变革及架构搭建，匹配支撑人力资源战略和规划；

2、深入配合公司业务发展，完善基于业务的奖惩、激励，激发人员动力；

3、进行公司人才梯队建设，重点岗位人员的考核、监察、盘点、评定，后备人才的培养、聘用，推动人才系统性成长；

4、持续优化薪酬福利政策，完善薪酬管理体系，保障岗位及人员、业务与需求的高效匹配，有效控制人工成本；

5、组织人员编制及岗位调整优化，保障管理制度、业务流程的顺畅及一致性；

6、根据公司战略发展在组织内部进行文化的宣导与建设，加强组织活力。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、组织行为学等相关专业优先；

2、10年以上人力资源实战管理工作经验，5年以上万人大型集团公司同职工作经验；

3、掌握人力资源管理与企业管理知识，有一定的认知高度；

4、对集团人力资源体系搭建，人力资源战略管理落地执行有实操经验；

5、具备组织变革的经验与能力，能够领导企业人才与组织变格项目；

6、有外资或合资企业集团层面人力资源工作背景优先，有海外业务组织架构优化、人力资源监管及服务工作经验优先，英语可以作为工作语言。