工作职责：

1. 全面负责人力资源各模块（招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等）的日常运营与管理工作，确保体系高效运行
2. 作为业务部门的战略伙伴，深度参与业务会议与规划，诊断组织与人才问题，提供综合性人力资源解决方案，支撑业务目标达成。
3. 主导关键岗位人才招募与团队组建，拓展并维护医疗行业核心招聘渠道，建立人才储备，快速响应业务发展的人力需求。
4. 负责设计、优化并实施符合医院发展阶段的薪酬绩效体系与员工发展体系，有效激励员工，提升组织效能。
5. 构建和谐健康的员工关系与医院文化，处理员工关怀、沟通与劳动风险预防，提升员工敬业度与满意度。
6. 从人力资源角度推动组织变革与流程优化，提升团队战斗力，并定期向管理层提供人力资源数据分析与策略建议

任职要求：

1. 本科及以上学历，8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上人力资源全面管理经验，拥有民营医疗机构或专科医院同等岗位经验。
2. 精通人力资源全模块，具备从体系搭建到落地实施的完整经验，能独立负责医院人力资源的整体运营。
3. 具备强烈的业务导向和战略思维，能深入业务，优秀的HRBP实践能力，善于将业务需求转化为HR举措。
4. 在医疗行业中高端人才招聘、薪酬绩效激励设计、核心人才保留与发展方面有突出的实操成果。
5. 具备出色的沟通影响力、数据分析能力、解决问题能力及抗压能力，适应医疗行业快节奏。
6. 熟悉北京劳动政策法规，具备高度的责任心、职业素养与团队协作精神。