岗位职责： 1、负责年度培训需求调查与计划工作，根据各部门培训需求情况，制定年度培训计划与预算方案并具体实施； 2、负责进行各体系的需求调研，通过积极沟通，协调资源实现重点培训项目的有效实施与后期跟进，推动参训部门及员工的持续改善； 3、负责组织公司企业文化建设工作，设计企业文化活动方案，推动企业文化活动的实施； 4、负责根据公司及业务部门的需求，实施有针对性的形式多样的培训，保证员工素质、业务能力的改善提升； 5、负责建立内部讲师管理制度，负责内部培训讲师的选拨、培养、考核、奖罚等日常管理； 6、负责配合各部门整合内部培训资源，进行课程开发（含E-learning），指导各部门开发业务相关的培训课程； 7、负责承担内部培训师职责，进行相关的课程讲授，不断完善相关课程体系； 8、负责根据公司的管理体系要求，对体系文件进行流程控制与文档管理； 9、负责参与干部管理课程的开发，并组织实施。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历优先； 2、五年以上培训管理与组织实施经验，二年以上讲师经验，具有课程开发和课程讲授能力； 3、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤； 4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗； 5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。