一、岗位职责
1、根据现有业务发展要求，制定招聘计划，完成招聘任务，
2、按照集团公司要求，实施培训计划。
3、根据人员变动，及时进行入离职手续办理、花名册更新等
4、部门内固定资产的调拨、采购及管理；
5、日常办公用品，仓内耗材的采购与管理；
6、负责人力行政费用报销审核、管控，生成月度季度费用分析报告等；
7、负责考勤的统计与管理，企业邮箱、企业微信、OA等人力行政类工作流的处理；
8、负责根据总监要求进行相关人力行政工作的推进；
二、任职要求
1、学历大专以上
2、3-5年以上人力行政工作经验
3、踏实稳定、有团队合作精神