2. 全面的职业发展规划：公司始终坚持“吸引人才、留住人才”的用人理念，根据员工的优势设计了专业晋升和管理职务晋升两条职业发展路径；
3. 带薪年假：国家规定的年假基础上，根据新东方司龄额外增加5-10天；
4. 员工旅游：每年春季或秋季，组织1次集体旅游，美国、欧洲、日本等海内外各种高大上的线路及带薪旅游假；
5. 纪念礼金：中国传统节日及所有法定假日/生日/婚/育，使出洪荒之力，任性就发红包；
6. 关爱健康：一年一次全员年度体检；
7. 专属优惠：本人及子女在新东方学习部分课程免费及优惠。