岗位职责：
1.薪资福利:负责公司的薪资福利管理工作，包括薪资发放、社保公积金、员工福利、人力成本数据核算、薪资结构调整优化等；
2.招聘培训：根据公司发展需求，高效、及时完成公司招聘任务；定期组织新人、业务相关培训，内部培训师团队搭建维护，持续提升员工技能和企业融合度。
任职要求：
1. 本科学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2. 有2年以上人力工作经验优先；
3. 熟练使用办公软件，善于数据分析；
4. 积极主动，良好的沟通、协调能力，具备较强的责任心及解决问题的思维能力；
5. 具有良好的职业道德，团队协作精神。
员工福利：
1. 最基本的保障：双休、法定假日、五险一金；和谐的工作氛围，舒适的办公环境；
2. 全面的职业发展规划：公司始终坚持“吸引人才、留住人才”的用人理念，根据员工的优势设计了专业晋升和管理职务晋升两条职业发展路径；
3. 带薪年假：国家规定的年假基础上，根据新东方司龄额外增加5-10天；
4. 员工旅游：每年春季或秋季，组织1次集体旅游，美国、欧洲、日本等海内外各种高大上的线路及带薪旅游假；
5. 纪念礼金：中国传统节日及所有法定假日/生日/婚/育，使出洪荒之力，任性就发红包；
6. 关爱健康：一年一次全员年度体检；
7. 专属优惠：本人及子女在新东方学习部分课程免费及优惠。