岗位职责
1.负责全流程招聘工作（需求分析、渠道拓展、面试安排、背调及录用）；
2.优化人才库，定期分析招聘数据（到岗率、渠道有效性等）；
3.组织新员工入职培训，统筹年度培训计划与预算；
4.搭建员工职业发展通道，协助部门制定晋升方案；
5.处理劳动合同签订、续签、解除等手续、协调员工投诉、劳动纠纷及突发事件；
6.修订人力资源制度（招聘、考勤、奖惩等），确保合规性；
7.定期输出人效报告（离职率等）
8.完成领导交办的其他工作任务。

任职资格
1.学历专业要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先；
2.职业资质要求：具有人力资源经济师职称或人力资源资格证书优先，熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法律法规；
3.专业技能要求：熟练操作招聘系统（如猎聘、BOSS直聘）、掌握员工关系管理、薪酬绩效设计、培训体系搭建等模块技能；
4.综合能力要求：具备较强的沟通协调能力，能独立组织校园招聘或大型面试会；数据分析能力（如离职率、招聘成本分析）、应届生需具备人力资源相关实习经验（如招聘、培训模块）；
5.职业素养要求：保密意识强，责任心重，能处理敏感信息；
服务意识突出，适应高强度工作节奏；
6.其他：党员或学生干部优先、有员工活动策划经验者加分。