岗位职责:
1、员工全生命周期管理与关系建设，处理并预防潜在的员工关系风险；
2、协助/负责月度薪酬核算，审核发放准确性；
3、组织发展与人才赋能：结合业务战略，参与诊断团队组织能力短板；制定培训方案，赋能业务发展；
4、参与公司企业文化建设，推动公司文化落地，配合企业文化小组落地文化活动。
任职要求:
1、统招本科及以上学历；
2、具备5年以上人力资源相关经验，有线下零售或酒店相关经验为佳；
3、熟悉国家劳动法律法规，了解人力资源管理的各项政策；
4、具备良好的沟通协调能力，能够处理复杂的人事问题；
5、具有较强的组织能力和团队协作精神。