1.组织制定公司人力资源中长期战略规划，分解年度目标并监督执行；
2.参与公司战略决策，提供人力资源视角的专业建议，并结合业务战略制定HR策略。
3.根据公司战略，主导组织变革，设计并优化公司组织架构，提升组织效能。
4.统筹招聘配置、培训发展、薪酬绩效、干部管理、员工关系等模块的体系建设，建立完善管理流程与标准；
5.推动关键岗位人才梯队建设，制定继任者计划和高潜人才培养方案；
6.设计多元化激励机制，提升员工敬业度与人才保有率。
7.领导人力资源团队，明确分工协作机制，指导各模块的重点工作；
8.培养专业化HR团队，提升团队业务伙伴（HRBP）能力；
9.推动人力资源数据化工具应用，提升管理效率。
10.塑造并传播企业文化，策划员工关怀项目与文化活动；
11.处理员工投诉或劳动争议，防范用工风险；
12.建立员工沟通机制，提升员工满意度与归属感。
13.制定调整部门岗位设置、编制及工作职责；
14.组织编写部门工作计划和工作总结；
15.统筹编制部门预算及执行；
16.监督各处室工作计划的有效落实。
17.完成上级领导交办的其他工作。
18.协同其他部门完成相关工作。

任职资格：

1.中共党员。政治素质好，理想信念坚定，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，作风正派，廉洁自律，诚信可靠，坚持原则，敬业奉献。
2.具备管理类专业知识背景（条件优异者可适当放宽）。
3.大学本科或以上学历（条件优异者可适当放宽）。
4.具备英语基本读写能力。
5.具有10年及以上相关工作经验（其中2年以上大中型企业相关部门副总经理或以上级别工作管理经历），条件优异者可适当放宽。
6.具备企业管理类相关专业知识背景优先考虑。
7.熟悉了解人力资源各模块的专业知识，掌握人力资源先进的管理理念。
8.不超过45岁（条件优异者可适当放宽）。
9.具有较强的战略思维能力及前瞻性、较强的组织协调能力、统筹规划能力、人才识别能力。
10.有大局意识，有带团队的意识和能力，具有较强驾驭复杂局面的能力，懂管理、善学习，强执行，善于做员工的思想工作，群众基础良好。