岗位职责：

1．协助设计和优化绩效考核方案，根据公司及部门目标，制定简单易懂的考核指标。​

2．参与绩效考核全流程工作，包括目标沟通、进度跟进、结果统计，协助完成绩效反馈与面谈。

3．协助建立人力资源服务质量标准，明确招聘、培训等基础流程和要求。​ ​

4．收集员工对人力资源服务的反馈，协助优化服务流程。​

5．根据部门用人需求，协助制定招聘计划，明确岗位基本要求。​

6．通过线上平台、社交渠道等发布招聘信息，筛选简历并邀约候选人面试。​

7．参与面试组织、背景调查等工作，协助完成录用沟通与入职手续办理。​

8．整理招聘数据，分析招聘效果，提出简单的优化建议。​

任职要求​

1．教育背景：人力资源管理、管理学等相关专业大专及以上学历。​

2．工作经验：1 年左右人力资源相关工作经验，有绩效、质量运营或招聘基础工作经验者优先。

3．专业技能：了解绩效管理基础方法，如 KPI，有相关实践经验更佳；熟悉基本的人力资源工作流程，能协助进行质量检查；熟悉常用招聘渠道，有简历筛选和面试安排经验； 熟练使用 Office 办公软件，能进行简单的数据整理与分析。​