岗位职责：

1、根据公司战略制定公司人力资源的中长期及短期规划，指导监督和控制各项计划的实施；

2、制定公司招聘计划及进行招聘渠道的规划和管理，监督指导下属完成招聘工作，并组织评估招聘与调配实施效果；

3、编制、修订公司各种行政、人事政策、管理流程及相关规章制度，并监督执行；

4、完善薪酬福利管理体系，制定薪酬策略，进行福利规划，并持续完善和修正；

5、公司企业文化建设，筹划增强员工凝聚力的宣传和教育；

6、制定并审核年度预算和具体方案；
7、制定并推动绩效体系，监督各部门按时完成绩效考核工作；

8、深入各部门调查分析和了解培训需求，推动内外部培训工作；
9、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；

10、负责公司各项行政管理工作，包括外联、资产、物业等。

任职要求：

1.专科以上学历，工商管理、人力资源管理、行政管理等相关专业；

2.5年以上人力资源及行政综合管理经验，公关、广告、会展行业优先。

3.通晓企业管理知识，熟悉人力资源行政管理各个职能模块，熟练掌握国家相关的政策、法律法规；

4.熟悉计算机操作、熟练使用办公软件及相关人事管理软件。