职位职责：

1. 负责智能制造、先进制造业领域高端人才猎聘团队的管理与运营，制定团队年度/季度业绩目标及分解策略，确保团队整体业绩达成与增长。

2. 带领团队深度挖掘客户在智能制造（如智能工厂规划、工业互联网平台、数字孪生）及先进制造（如精密制造、绿色制造、高端装备）领域的人才需求，制定定制化人才寻访方案并完成高端人才交付。

3. 统筹管理智能制造+制造业全产业链人才库建设，重点沉淀研发、生产、供应链、质量等核心职能高端人才资源，优化团队人才寻访流程、评估标准及交付SOP。

4. 指导团队成员开展候选人Mapping、深度面试评估、薪酬谈判、背景调查及入职后跟进服务，建立人才交付质量管控机制，保障客户与候选人双方满意度。

5. 维护重点制造业企业（如汽车制造、高端装备、电子信息制造等）客户关系，深入研判行业技术迭代趋势（如工业4.0、智能制造2025政策落地）及人才流动规律，为团队提供行业动态与专业方向指导。

6. 负责团队人才梯队建设，制定成员培训计划（含行业知识、猎聘技巧、客户服务等），搭建有效的团队激励体系，提升团队整体专业能力与凝聚力。

职位要求：

1. 年龄30-45岁，本科及以上学历，理工科专业优先（机械工程、自动化、工业工程、智能制造、材料科学等相关背景）。

2. 8年以上猎头行业经验，其中至少3年智能制造或制造业领域猎聘团队管理经验，具备带领团队完成百万级以上业绩的成功案例。

3. 对智能制造核心技术（如工业机器人、MES系统、数字孪生、工业大数据分析）及先进制造模式（如精益生产、柔性制造、绿色制造）有深入理解，熟悉制造业企业组织架构与核心岗位任职要求。

4. 具备成熟的团队管理方法论，能够制定科学的业绩考核体系、人才培养计划及激励机制，过往有成功搭建或优化猎聘团队的经验。

5. 熟悉智能制造+制造业产业链格局（上游核心零部件、中游装备制造、下游应用场景）及头部企业人才分布情况，拥有丰富的行业人脉资源。

6. 具备优秀的领导力、跨部门沟通协调能力及商业敏锐度，能够快速响应客户需求变化，带领团队应对行业竞争与业绩挑战。

7. 拥有强烈的目标感与结果导向意识，具备良好的抗压能力及问题解决能力。

岗位优势：

1. 深耕国家战略赋能的智能制造赛道，伴随制造业数字化、智能化转型浪潮，头部企业高端人才需求持续爆发，业绩增长具备明确且广阔的上升空间。

2. 直连制造业龙头企业（如高端装备、汽车智造、工业互联网领域）核心决策层与技术专家，沉淀的行业顶级人脉资源兼具稀缺性与长期复用价值，加速个人职业品牌建立。

3. 提供行业前沿技术培训、猎头高阶技能课程及导师带教，助力从“行业猎头”向“领域专家”进阶。

4. 行业内极具竞争力的薪酬体系，轻松融洽的团队氛围及丰富的团队活动。

‌福利待遇：

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周末双休、五险一金、带薪年假、试用期全额薪资、内部培训、不定期团建.

【关于我们】

欧宁，全称北京欧宁人才服务有限公司。于2004年成立，与世界500强、海内外上市公司、行业头部企业、央国企等客户长期合作。涵盖智能制造、制造业、新能源、泛地产、泛金融等领域。